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人才工程

为了满足集团“立足大深圳,扎根珠三角,密布全中国”的发展战略、内部“六化”管理和行业转型需要,致力于储备全国化发展所需的各类人才,集团每年为人才工程投入2亿元的招聘、培训专项经费;分别设立长沙、武汉、南昌、上海、重庆、成都、西安、北京、广州、深圳、厦门等招聘基地,与各大高校和人才市场建立长期的合作关系。目前集团已搭建起较为完备的人才工程体系:

『腾飞•聚赢』人才工程:历经4年『三年腾飞』人才工程和2年『聚•赢』人才工程的实施,公司在全国15个城市近百所高校挑选了一批以应届本科生为主、应届研究生为辅的人才,目前83.3%的研究生和部分本科生已经在各自的岗位上发挥着重要作用。为配合集团战略发展,公司于2014年完善人才工程定位和校招生培养带教机制,将『三年腾飞』和『聚•赢』人才工程进行资源整合,升级为『腾飞•聚赢』人才工程,以“聚高材,赢中国市场”为主题,以培养业务精英、能独当一面、开拓全国市场的复合型管理人才或专家为目标,重点选拔应届本科生和研究生为主的高素质人才。

培训体系

斥巨资打造业内先进的乐有家学院,各部门进行导师带教制,全方位培训助您腾飞!

360度全方位培训助您腾飞

培训课程

发展通道

薪酬福利

营销储干

收入自主制,薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金,超高业绩奖核算比例55%-80%。入职满1年的经纪人2018年平均月薪22736元,入职满1年的店长2018年平均月薪28449元

按揭储干

薪酬福利包括底薪、各项补贴和按揭奖(25%-50%),深圳统招本科底薪+补贴8800元/月起!。

高级储干

转正年薪16-25万元,具体面议。一年16薪,每年至少一次大幅加薪机会。

总裁秘书

一年16薪,具体薪酬面议。校招2019届应届本科生、硕士研究生转正年薪分别为12万/年起,16万/年起,(含福利,绩效等,一般高于行业应届毕业生平均薪酬63%以上)。每年至少一次加薪机会(往年加薪幅度平均24%以上)。

职能综合管理类

一年16薪,具体薪酬面议。校招2019届应届本科生、硕士研究生转正年薪分别为12万/年起,16万/年起(含福利,绩效等,一般高于行业应届毕业生平均薪酬63%以上)。每年至少一次加薪机会(往年加薪幅度平均24%以上)。

万顺通各类岗位

一年16薪,具体薪酬面议。校招2019届应届本科生、硕士研究生转正年薪分别为12万/年起,16万/年起(含福利,绩效等,一般高于行业应届毕业生平均薪酬63%以上)。每年至少一次加薪机会(往年加薪幅度平均24%以上)。

往年加薪幅度平均24%以上,每年至少一次加薪机会!

(以上薪酬标准为深圳地区标准,其他地区根据当地薪酬标准执行;工作地点可选:全国150城任你选,支持内部合理异动。)

  • 福利手机免费用

    (iPhone X/XR/XS/
    华为Mate 20等),
    免费享有164-599元/月的话费补贴!

  • 人才房
    超质感工装
    贴心购物卡
    大学生租房免佣金

  • 国内精品游
    国外豪华游
    丰富的文体活动

  • 五险一金
    年终奖
    带薪假
    节日大礼包

  • 授课奖
    仁杰奖
    职能创新奖
    员工互助金

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